新加坡公司秘书的：不仅仅是文档管理

六大核心职能

1. 顾问角色   他们提供有关法律和监管事务、公司治理最佳实践和潜在风险的见解。
2. 风险管理   公司秘书协助识别公司可能面临的法律和监管风险
3. 法律合规性  就政策和程序的必要调整向董事会提供建议
4. 利益冲突管理  客观视角和对监管要求的理解对于维护决策过程的完整性至关重要
5. 培训和专业发展  为董事和员工组织培训课程和研讨会
6. 适应变化   适应不断变化的监管环境中

公司秘书在确保企业遵循新加坡的法律和公司章程方面扮演着核心角色。

• 公司秘书的工作为董事会会议的组织、安排和记录负责，也负责向董事提供法律和治理方面的建议，帮助他们最好地履行职责以利公司和股东的最佳利益。
• 公司秘书通过维护股东与公司之间的良好关系，公司秘书有助于保障公司稳定和增长的基石。
• 公司秘书必须对新加坡的公司法律、证券法规和国际合规标准有深入了解，以便能够适时调整公司策略，避免潜在的法律风险。

关键决策：怎么选择适合的会计服务

检查资历：选择会计服务提供商时，应首先确认其资历和专业认证，如是否持有会计师执照或相应的专业资格。同时，

业绩记录：了解其业绩记录和经验，包括服务过的客户类型、行业经验以及市场声誉。

评估响应能力：好的会计服务不仅在专业能力上要出色，还应在客户服务上有良好表现。

客户服务：检查提供商是否能迅速有效地响应需求和问题，是否提供定制化的服务以满足特定的会计和财务需求。

查询服务范围：一些会计服务提供商可能提供全面的服务，包括税务规划、财务报告、审计和合规管理等，而其他提供商可能专注于特定领域。

定制化服务：寻找能提供定制化服务的提供商，以满足公司特定的需求和预算。

成本效益：评估服务的成本效益，确保所选提供商能够在合理的费用内提供高质量的服务。

在新加坡雇佣外籍人员前要注意这些规则

根据新加坡的《公平考虑框架（FCF）》和《公平就业实践三方准则》，制定了规定以防止企业在招聘过程中优先考虑外国人选。这些规则旨在确保本地雇员有公平的机会申请职位。

因此，那些想要申请就业准证（EP）来聘请外籍员工的雇主，必须先在MyCareersFuture网站上发布职位，并且公平地对待和评估所有的申请者。

工作许可证类别：根据外籍员工的技能水平和薪资，新加坡提供不同类型的工作许可，包括专业人士的就业准证（Employment Pass）、中级技能人员的S准证（S Pass）和低技能劳工的工作准证（Work Permit）。

• 职位描述必须与 EP 或 S 通行证申请的职业相符。
• 必须明确注明薪资，薪资范围必须包括向 EP 候选人提供的金额。
• 必须在 28 天内可见。

薪资门槛：就业准证和S准证的申请者必须达到特定的薪资门槛，这个门槛定期调整以反映市场条件。

配额和征费：对于S准证和工作准证持有者，新加坡政府设有配额系统，限制各个行业中外籍员工的比例。雇主还必须为这些员工支付外籍员工征费（Foreign Worker Levy）。

企业和员工都应该看的新加坡就业法 (EA) 核心

新加坡所有企业和所有员工（包括本地员工和外籍员工）之间的工作关系，就业法 (EA) 确保员工的权益得到保护。

在《就业法》中，员工根据工作性质分为不同的类别，包括体力劳动工人（蓝领工人）、非工人（即非经理和行政人员、白领工人）以及经理和行政人员（M&E）。其中，经理和行政人员享有的核心条款不受任何门槛限制。

《就业法》规定的核心条款包括但不限于以下几点：

• 工资支付：雇员有权按时收到工资，这是雇佣关系中的基本权利。
• 带薪年假和病假：雇员有权享受规定的带薪年假和病假，以确保工作与生活的平衡及身心健康。
• 带薪公共假期：雇员有权在公共假期休息且获得正常薪酬。
• 防止不当解雇：雇主不能无正当理由解雇员工，必须遵守公正的程序和标准。
• 维护就业记录：雇主有义务记录和维护员工的就业记录，包括工资、工作时间和假期等信息。

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